学生处   2007-12-29 17:58:37

 

商丘师范学院辅导员工作考核暂行办法

                                   

为进一步加强辅导员队伍建设，科学全面地考核辅导员工作，依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和中共河南省委高校工委、河南省教育厅关于加强高校辅导员队伍建设的精神及《商丘师范学院政治辅导员队伍建设及管理暂行条例》，结合我校大学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际情况，特制定本考核办法。

一、考核方式

辅导员的考核每学期进行一次，由学生工作部（处）和各院系党总支组织实施。考核采取学校、院系党总支、学生代表三级量化考核的方式，考核成绩实行百分制，其中学校考核占30分，院系党总支考核占50分，学生代表评价占20分。

二、具体考核内容及评分标准

（一）学校考核内容及评分标准（30分）

1、根据学校学生工作计划，结合所在院系的学生特点，制定和实施学期工作计划，学期末提交工作总结。（4分）

2、针对青年的身心特点和大学生的思想实际，落实学生政治学习和形势政策教育计划，有计划的开展学生思想教育活动，重点突出、注重实效，并及时将工作方案、活动记录报院系和学生工作部（处）。（5分）

3、按时参加学习、培训活动，认真学习领会有关学生教育管理文件精神，及时做好传达和解释工作。（5分）

4、发现问题及时处理和通报。（6分）

5、保质保量完成学院布置的各项工作。（6分）

6、每学年发表一篇有关学生工作的论文或写出一份经验交流材料。（4分）

（二）院系党总支考核内容及评分标准（50分）

1、工作态度和作风（共20分）

（1）按时参加学校及院系组织的政治和业务学习活动，注重自身政治理论的学习和提高。（3分）

（2）有强烈的事业心和责任感，团队合作意识强，工作积极主动，认真负责，务实奉献，全心全意为学生服务。（2分）

（3）根据学校学生工作计划，结合所在院系的学生特点，制定和实施学期工作计划，学期末提交工作总结。（2分）

（4）坚持实行每日上班签到制度，并按时参加辅导员例会。（3分）

（5）每周至少找一名学生谈心、随堂听一次课；每月至少召开一次班干部例会；每学期至少召开两次分管学生大会。并有记录。（4分）

（6）经常深入班级、学生宿舍，及时准确地了解学生的思想动态，使思想政治工作有的放矢。（3分）

（7）坚持原则，实事求是，按时保质保量完成各项任务。（3分）

2、思想教育工作（共10分）

（1）针对青年的身心特点和大学生的思想实际，落实学生政治学习和形势政策教育计划，有计划的开展学生思想教育活动，重点突出、注重实效，并及时将工作方案、活动记录报学生工作部（处）。（3分）

（2）协助院系党总支、团总支做好学生党、团员的发展、教育和管理工作。（2分）

（3）积极组织学生参加校园文化建设活动。（2分）

（4）积极开展学生思想状况的调查，开展学生教育管理工作理论与方法的研究。（2分）

（5）积极开展爱国主义教育，认真组织学生参加升国旗等活动。（1分）

3、管理与服务工作（共20分）

（1）协助做好迎新生工作、新生军训工作、毕业生工作。（3分）

（2）认真组织学生学习各项规章制度，加强法制法规及纪律教育，加强班风、学风及考风建设。（3分）

（3）认真组织学生进行综合素质测评，做好各项学生评先评优工作。（3分）

（4）认真做好奖、贷、助、补、减等资助家庭经济困难学生工作。（3分）

（5）认真做好学生违纪情况调查、处理，加强对违纪学生的教育引导。（2分）

（6）积极预防、妥善处理各类突发事件，及时排除各种安全隐患。（2分）

（7）做好学生干部的选拔、培养及管理工作，充分发挥学生干部的骨干带头作用。（2分）

（8）组织指导学生参加各种有益的社团、文体、科技、社会实践活动，引导学生全面发展。（2分）

（三）学生代表评价内容及评分标准（20分）

1、辅导员政策理论水平高，工作能力强。（3分）

2、对学生进行思想政治教育方法得当，效果良好。（3分）

3、在学生综合考核、评优评先、困难学生资助、违纪处理等工作中能够做到公平、公正、公开。（3分）

4、能够经常深入到学生中去，及时了解、掌握学生的思想、学习、生活等各种情况。（3分）

5、及时做好有思想、心理等问题学生的帮扶工作。（2分）

6、具有一定的人格魅力，在学生中享有较高的威信。（2分）

7、经常开展谈心活动，能够做学生的知心朋友。（2分）

8、每学期至少为学生作心理咨询、就业指导等方面的报告或辅导一次，并有材料和记录。（2分）

三、有下列情况之一者实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任

1、因个人工作过失而直接造成重大人身伤亡事故的；

2、缺失教师职业道德，违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的；

3、传播不良思想和言论的；

4、重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的；

5、发生突发事件，未履行职责要求的；

6、在学生评奖、学生党员发展和困难学生资助等工作中有违规行为的。

四、奖惩措施

1、辅导员考核成绩将作为辅导员职务晋升、职称评定和学校年度全员考核的参考依据。      

2、学校每学年依据两学期考核成绩组织“优秀政治辅导员”的评选活动 ，并颁发荣誉证书，给予适当的奖励。

3、辅导员津贴与考核成绩挂钩。各院系要根据考核结果发放辅导员津贴，并将发放情况报学生工作部（处）。

4、考核成绩低于75分者为不合格。凡考核结果为不合格者，由院系领导谈话戒勉，提出改进意见，限期整改。整改后考核仍不合格者，由所在院系提出申请，学生工作部（处）向学校提出建议将其调离辅导员岗位。

五、本办法从颁布之日起开始实施。

六、本办法由学生工作部（处）负责解释。

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